“自从有了教授的技术培训，家里的橘红长势真是喜人，橘红花更香了、橘红果的‘毛’更‘正’了！”素有“中华化橘红第一村”的化州平定镇大岭村村民李叔说道。近年来，化州市坚持管、育、引、用并重，全方位多渠道盘活农村实用人才资源，分类推进“十个一百”农村实用人才工程，以人才振兴助推乡村振兴。
注重规划，做到“管好”
发挥组织部门牵头抓总作用，突出“强统筹”，助力特色产业实现新发展。制定实施《关于实施乡村振兴“十个一百”农村实用人才工程的意见》，明确了农村实用人才的标准条件、培养管理等相关规定，建立健全“农村人才库”，强化对人才的掌控力，做到“有人”管。
“我入库了，有了组织保障，工作更得劲了。”化州市南盛街道乐堂村的园林绿化人才罗文权说。目前，全市各类人才总量约13.5万人。其中，**人才多人，专业技术人才近4万人，技能人才2万多人，企业经营管理人才1.1万多人，农村实用人才5.1万多人，社会工作人才多人。
因材施教，做到“育好”
化州立足本地农村发展实际，采取多种形式，整合培训资源，着力培育具有地方特色的“人才集群”：依托农业基地培育农村实用技术人才。发挥本地化橘红、蚕桑、淡水鱼养殖等特色农业优势，累计建立了63个农村实用人才培训基地。大力实施“三个一百”人才培养工程，在全市范围内选拨“百名青年干部、百名青年名医、百名青年名师”等一批优秀青年人才进行重点针对性培养。依托高校资源大规模培训化橘红种植人才。定期邀请中山大学、华南理工大学教授和知名企业专家采取集中专题辅导、联合办学和现场教学等方式，全面举办化橘红种植技术培训班。共举办化橘红种植等培训班64期，全面培训了名化橘红种植等乡村实用人才，有力带动了化橘红等地方特色产业快速发展。依托电商学校培养农村电商人才。启动“金种子”农村电商人才培养工程，重点培训名应用型、实战型农村电商人才。目前，建立55个示范性农村电商人才培养基地，以示范带动，在全市个村（社区）实现“一村一基地”，拓宽农村实用人才成长渠道。
“我们90后新农人通过专业培训，更懂得电商经营的要领，农产品要怎么卖，也要自己说了算！要掌握市场话语权。”化州市农村电商人才、90后返乡创业大学生李锦源说道。
广开门路，做到“引好”
“医院结对医院，我们在家门口医院的医疗服务了。”医院就诊的患者梁某脸上洋溢着满意的笑容说道。化州市以产业发展和需求为导向，坚持“不求我有，但求我用”的理念，注重柔性引才，制定出台了《化州市引进高层次人才和紧缺人才实施意见》等文件。发挥人才驿站引才作用。全面高标准建成2个市级及23个镇级人才驿站，引进6医院专家“组团式”医院，4医院医院，省妇幼保健院与化州市妇幼保健院开展合作对接，填补了化州乃至粤西地区多项医疗技术“空白”。高标准打造聚才平台。医院和化橘红药材发展有限公司2个博士工作站，提升人才集聚效应；推动市电子商务协会与华南农业大学等3家达成合作意向，与6名博士达成合作协议。一年来，到国内高校引进人才人，多名高层次人才纳入数据库管理，为经济社会发展注入强大活力。
搭建平台，做到“用好”
化州市不断健全人才作用发挥机制，完善人才保障机制，为“用才”“留才”提供制度保障。“通过建立领导干部联系农村实用人才制度，推行“三个优先”激励机制，对示范带动性强的农村实用人才优先列为*员发展对象、优先作为后备干部、优先推荐为人大代表和*协委员，真正做到人尽其才。”化州市委常委、组织部部长林文泽说道。
列出化橘红、罗非鱼、南药、热带水果、农村电商、丝绸、建筑、乡村卫生健康、传统技艺、乡村文化旅游等十大乡村振兴产业领域的“实用人才清单”，各遴选名优秀人才进行重点培养，并纳入人才工作总体部署，使得乡村人才在各自擅长领域发挥才能、实现价值，最大化激活乡村人才“一池春水”。目前，已有名“双带”能力强的农村实用人才被推选村级*组织书记或村级“两委”干部队，有效激发了实用人才创业及带动群众致富的热情。
“没想到我凭借种植手艺能优先入*了，被认可的感觉真好。”化州市宝圩镇农业种植实用人才陈天文说。
文/广州日报·新花城记者：关家玉通讯员：李诗名、陈高强、羊丹、杨志
图/广州日报·新花城记者：关家玉通讯员：陈高强、羊丹、杨志
广州日报·新花城编辑：王其琪